中国家具企业的现状

家具内销市场争夺战处于启动阶段

家具企业大量招聘技术类、设计类和营销类人才，表明家具企业开始扩充实力准备作战。而大量招聘设计类人才表明家具企业已深刻认识到品牌的重要性，才会积极组建设计团队，通过设计创新打造自己的品牌。招聘营销类人才表明家具企业在营销战略上作出重大改变，由以前的外销为主转为进军内销市场，所以需要大批营销类人才。家具内销市场争夺战已经由以前的筹备阶段过渡到启动阶段。

家具人才的发展远远落后于行业的发展

近年来，在中国经济快速发展的带动下，家具行业得到了快速发展。因家具行业属劳动密集型行业，所需的技术含量低，再加上国内大部分企业是OEM贴牌生产，在企业发展过程中对人才的重视程度低，致使家具人才的发展远远落后于行业的发展。

家具企业的战争是品牌的战争，更是人才的战争。家具企业在争夺人才时，选择好的招聘方式远不及学会选人、用人、育人、留人来的成效大。因此，家具企业要学会选择合适的人才用在恰当的职位上，并提供学习机会与晋升机制留住有用的人才，才不会在企业发展过程中面临人才危机。